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GESTION DE LA PAIE

Notre maîtrise de l’environnement français et international dans le domaine de la paie et du social nous permet d’accompagner toute entreprise, implantée en France ou non, dans ses démarches légales, commerciales ou financières.

Notre clientèle actuelle se composant essentiellement de PME, nous offrons à chacun de nos clients un service personnalisé sur mesure.

Externalisation de la paie Formalités d’embauche (sécurité sociale, caisses de retraite) Préparation des feuilles de paie Déclaration des cotisations sociales et déclaration annuelle auprès de l’URSSAF et des autres organismes sociaux Déclarations sociales et attestations selon les régimes spécifiques (intermittents du spectacle, VRP) Audit de la paie, des avantages en nature et autres frais professionnels Assistance dans le cadre d’un contrôle URSSAF

Employeur hors de France Calcul des coûts salariaux et des cotisations sociales pour déterminer l’enveloppe des rémunérations et votre budget de fonctionnement Informations quant aux obligations imparties à un employeur en France Soutien dans vos démarches d’ordre social

RFE – Représentant de Firme Etrangère

Le contrat avec statut de RFE est particulièrement adapté aux entreprises étrangères souhaitant approcher le marché français sans pour autant s’y établir. Dans ce cas, la société embauche un(e) responsable qui gère exclusivement ses intérêts et sert de « liaison » dans cette phase d’approche du nouveau marché.

Avantages pour le candidat un statut souple, non contraignant, qui procure les garanties sociales de tout salarié français avoir sur place un interlocuteur disponible, qui vous comprend et sait communiquer avec l'employeur étranger avoir un interlocuteur privilégié maîtrisant les problématiques sociales françaises

Avantages pour l'employeur non-résident contrôle des coûts dans la phase d’approche et accroissement des chances d’implantation et de déploiement en France des réponses aux demandes du salarié adaptées à l’environnement français simplification des formalités administratives pour les services centraux et limitation des risques de litiges ou de pénalités de retard avec les organismes sociaux un interlocuteur objectif qui peut effectuer pour son compte les démarches administratives et assurer la gestion des paiements liés à son (ses) salarié(s) en France (salaires, charges sociales, frais professionnels)