Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung  |   Audit  |   Lohnbuchhaltung  |  Personalwesen  | Rechtswesen  |  Beratung und Betreuung während der Wachstumsphase

Betreuung internationaler Unternehmen  |  Interkulturelles Management  |  Unterstützung französischer Unternehmen, die sich im Ausland niederlassen oder expandieren

VERWALTUNG DER GEHALTSABRECHNUNG

Dank unserer Kenntnisse und Erfahrung des französischen und internationalen Umfeldes auf dem Gebiet der Gehaltsabrechnung und des Personalbereichs können wir Unternehmen, die in Frankreich tätig sind, begleiten und für rechtliche, buchhalterische und kaufmännische Unterstützung sorgen.
Da unsere Kundschaft Hauptsächlich aus KMU besteht, bieten wir unseren Mandanten maßgeschneiderte Leistungen an, die exakt ihren Bedürfnissen entsprechen.

Externalisierung der Gehaltsabrechnung Einstellungsformalitäten (Krankenversicherung, Rentenkasse) Vorbereitung der Lohnstreifen Erklärung der Sozialabgaben bei der URSSAF und anderen Sozialkassen Sozialerklärungen und Bescheinigung je nach Bedarf des spezifischen Gewerbes (Bauwesen, Unterhaltungsindustrie, Handelsvertreter) Audit der Gehaltsabrechnung, der Sachleistungen und geldwerten Vorteile Unterstützung bei einer Kontrolle der Sozialversicherung URSSAF

Arbeitgeber außerhalb Frankreich Errechnung der Arbeitgeberkosten und Sozialabgaben, um den Lohnumfang zu erfassen und Ihr Betriebsbudget festzulegen Information über die einem Arbeitgeber in Frankreich zugeteilten Verpflichtungen Unterstützung bei Ihrer Unternehmen sozialer Art

Isolierter Mitarbeiter in Frankreich

Der Vertrag mit dem Status Isolierter Mitarbeiter ist besonders für ein in Frankreich nicht ansässiges Unternehmen angebracht, das plant, eine sichere Stellung auf dem französischen Markt zu haben, ohne sich sofort zu etablieren. In diesem Fall stellt das Unterunternehmen einen verantwortlichen Mitarbeiter ein, der seine Interessen in Frankreich vertritt und als Bindeglied in der Annäherungsphase an den französischen Markt dient.

Vorteile für den Bewerber Ein flexibler und nicht einengender Status, der in punkto Sozialversicherung alle einem französischen Arbeitnehmer zustehenden Garantien bietet Vor Ort einen verfügbaren Ansprechpartner zu haben, der sich versteht und weiß, wie man mit einem ausländischen Arbeitgeber kommuniziert Einen bevorzugten Ansprechpartner haben, der die französische Sozialproblematik beherrscht

Vorteile für den nicht ansässigen Arbeitgeber Kostenbeherrschung in der Annäherungsphase und bessere Entwicklungsmöglichkeiten in Frankreich Fachlich richtige Antworten auf Anfragen es Arbeitnehmers, vergleichbar mit einer Personalabteilung Vereinfachung der Verwaltung für die zentrale Personalverwaltung, Verringerung des Risikos für verspätete Zahlungen oder eventuelle Streitfälle mit den Sozialkassen Ein sachlich neutraler Ansprechpartner, der in ihrem Auftrag die administrativen Maßnahmen erledigt und sämtliche Zahlungen im Zusammenhang mit Löhnen und Sozialabgaben durchführt